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唐纳利组织变革模式来源： | 作者： | 2007-11-10| 编辑： admin 什么是唐纳利组织变革模式？
唐纳利组织变革模式是由美国管理学家小詹姆斯·唐纳利于1978年在《管理学原理》一书中提出了一种组织变革的模式。
唐纳利组织变革模式分为八个步骤：
一是确定变革力量（主要包括外部力量和内部力量），
二是认识进行变革的需要，
三是判断分析问题，
四是找出组织发展的方法和战略，
五是认识限制条件，
六是选择方法和战略，
七是实施计划，
八是评价计划。
管理者在实施改革计划时都会或明或暗地考虑到这些步骤，当管理者能够清楚地采取每一个相互联接的步骤时，改革成功的机会就会增大。
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